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Na abertura do Summit de Liderança e RH, o presidente da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Norte (FIERN), Roberto Serquiz, destacou que a gestão de pessoas é fundamental para o desenvolvimento da indústria. O evento, realizado pelo Sindicato das Indústrias de Sorvetes, Congelados e Derivados do RN (SINDSORVETE-RN), reuniu empresários e gestores da área de recursos humanos, nesta quarta-feira (14), no Teatro Riachuelo, para uma série de painéis com temas relevantes para a área. O evento tem o apoio do Sistema FIERN, Sebrae-RN e Procompi.

Serquiz aponta que além das evoluções tecnológicas nas linhas de produção, são necessárias mudanças constantes na gestão de pessoas. “Uma indústria pode ter a melhor tecnologia, mas também precisa das pessoas integradas, motivada, em condições de trabalho cada vez melhores”, afirma.

O presidente da FIERN enalteceu a iniciativa do SINDSORVETE-RN de realizar o evento. “Fico muito feliz com essa iniciativa porque é um exemplo para o Projeto de Meritocracia, que busca fortalecer os sindicatos filiados à Federação”, aponta Serquiz. “Temos, no Rio Grande do Norte, uma dependência dos nossos ativos naturais, no petróleo, mineração, energias e no sal, então precisamos virar a chave e fortalecer as cadeias produtivas, sobretudo na indústria de transformação. Esse é o objetivo do projeto”, completa.

Foto: Moraes Neto

De acordo com a presidente do SINDSORVETE-RN, Zauleide Queiroz, a ideia de realizar o evento surgiu a partir de um diagnóstico realizado em colaboração com o Sebrae-RN. “Durante esse processo, identificamos como um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas na atualidade a necessidade de desenvolver gestores para enfrentar as adversidades associadas à gestão de pessoas”, explica. “O Summit representa o ápice de nossos esforços para abordar e superar essa questão, proporcionando orientações e soluções valiosas”, continua.

“Hoje, mais do que nunca, é essencial saber contratar, capacitar e cuidar das pessoas. Precisamos desenvolver habilidades nos nossos relacionamentos diários, tanto na trajetória familiar dos nossos colaboradores quanto em suas jornadas de trabalho”, conclui Zauleide.

Foto: Moraes Neto

Já o superintendente do Sebrae-RN, Zeca Melo, acrescenta que o evento nasceu com o foco em promover a capacitação na área de gestão de pessoas. “Este evento foi desenhado e pensado, inicialmente, no projeto Conexões Empresariais e Industriais, em trabalharmos com diversos setores produtivo do estado”, conta. “Desejo vida longa ao grande evento que é o Summit de Liderança e RH”, encerra.

Durante o Summit, foi realizada também a cerimônia de entrega do Prêmio IEL de Talentos, que reconheceu 17 projetos de estagiários, empresas e instituições de ensino com programas de estágio inovadores.

Liderança e RH: Conexões transformadoras

O primeiro painel do evento trouxe a importância das conexões para o mercado de trabalho. Os participantes destacaram a importância da comunicação constante e efetiva e do cuidado com as pessoas para o bom funcionamento dos setores de recursos humanos nas empresas.

Além da presidente do SINDSORVETE-RN, Zauleide Queiroz, participaram do painel o fundador da Loucos Por Coxinha e diretor da FIERN Jovem, Pablo Farias; a psicóloga e gestora de RH do Grupo SterBom, Isabelle Nascimento; e a gerente de RH da NovaFoods, Juciele Medeiros, com mediação da sócia e diretora pedagógica da Oratória, Katarina Alcântara.

Foto: Moraes Neto

Desafios na captação e retenção de talentos

Na sequência, o tema foi a captação e retenção de talentos. Neste painel, os participantes falaram sobre os paradigmas para desenvolvimento de pessoas no ambiente das empresas e ressaltaram a importância de humanizar as abordagens de gestão de pessoas para atender as diferentes gerações presentes no mercado de trabalho.

Mediado pelo presidente do Conselho Regional de Administração (CRA-RN), Flávio Emílio, o painel teve participações do fundador do Grupo SterBom, Antônio Leite Jales; do fundador da AquaCoco, Diogo Gaspar; e da gerente regional de Gente da 3Corações, Edna Lopes.

Profissional do Futuro

Ainda na tarde de debates, o tema profissional do futuro. As principais competências e habilidades técnicas e interpessoais que formam o perfil profissional esperado pelas empresas. Participaram do painel, o diretor executivo industrial da Guararapes, Jairo Amorim; a psicóloga e parceira de Negócios da indústria Duas Rodas, Rossana Ramos; a gerente de Gente e Gestão do Grupo Nordestão, Fábia Miranda; e o mediador Bruno Félix, diretor de Comunicação da CDL Natal.

Saúde Mental Corporativa

Os impactos da saúde mental no trabalho também foram abordados no Summit de Liderança e RH, em painel que contou com a participação do médico psiquiatra Jales Clemente, a psicóloga e especialista em saúde emocional no trabalho, Alda Karoline, e a psicóloga e especialista em Desenvolvimento Industrial da Gerência de Soluções Integrais em Saúde e Segurança e Business Consultant do SESI Nacional, Georgia Antony.

Cada palestrante falou sobre um tema inerente à saúde mental, como o burnout – condição relacionada ao estresse extremo no trabalho -, a importância de desmistificar o assunto saúde mental dentro das empresas, com destaque para a percepção do tema como um ato coletivo.

Inteligência Artificial e o Profissional do Futuro

Com a palestra “Inteligência Artificial e o Profissional do Futuro”, o estudioso de inovação e economia digital, Gil Giardelli, encerrou a programação do Summit destacando a necessidade de adaptação da sociedade para uma nova era de empregos que devem surgir no futuro.

A importância da exploração de novas habilidades pelos profissionais de hoje frente a aparição de empregos tecnológicos também foi abordada pelo palestrante, que fez uma relação entre empregos frágeis que devem deixar de existir na era da tecnologia e da Inteligência Artificial.

Texto: Guilherme Arnaud e Líria Paz

Fotos: Moraes Neto