Mundo corporativo

20

Dez

Grupo 3corações foi eleito a melhor empresa de alimentos do País

Grupo 3corações, líder nacional do segmento de café torrado e moído, foi eleito, pela quinta vez, a melhor empresa de atendimento ao consumidor na categoria de Alimentos-Mercearia, segundo o ranking do ReclameAQUI, feito em parceria com a revista Época Negócios. O ranking avalia a qualidade do atendimento e o índice de confiança dos consumidores em relação à empresa. O prêmio é o maior reconhecimento de atendimento ao consumidor do Brasil.

“Esse reconhecimento, pela quinta vez seguida, é a confirmação do nosso compromisso com a qualidade e o cuidado no atendimento oferecido aos nossos clientes. Fortalece ainda mais os nossos laços com os consumidores, que é a razão da nossa existência, e alegra a todos os nossos colaboradores, que fazem parte dessa grande companhia que é o Grupo 3corações”, diz Socorro Pessoa, Gerente de Serviço ao Cliente.

O Prêmio Época Negócios ReclameAQUI, promovido pela revista Época e pelo site ReclameAQUI, é realizado por meio de votação popular, isto é, o público consumidor realiza a votação a partir das empresas que julgam possuir o melhor atendimento. Este ano, a disputa contou com 12 milhões de votos e o anúncio dos vencedores foi realizado no início do mês, em cerimônia virtual. Para conferir os resultados da premiação, visite: https://premio.reclameaqui.com.br/resultado

29

Nov

Empresas oferecem mais de 200 vagas em todo Brasil. Confira

A reabertura gradual da economia vem possibilitando que empresas de diversos setores aumentem as suas equipes de colaboradores. A retomada dos serviços, principal fator para o crescimento de diversas companhias, têm feito a demanda de contratação aumentar em várias regiões do Brasil.

Confira as vagas abertas:

Grupo Nexxera

Grupo Nexxera, principal gateway de transações financeiras do país, está com vagas aberta para: Analista de Pré Vendas (SDR), Estágio em Comunicação Interna e Endomarketing, Gerente de Desenvolvimento de Software e Programador. Além disso, Pessoas com Deficiência (PCD) também podem enviar seu currículo para o banco de dados, as inscrições podem ser realizadas no site https://nexxera.gupy.io/ 

Zenklub

Maior plataforma de saúde emocional e desenvolvimento pessoal do Brasil, o Zenklub está com vagas abertas para as posições de Backend Engineer  e Frontend Engineer. As vagas são para trabalho de forma remota. As inscrições podem ser feitas pelo site https://zenklub.freshteam.com/jobs

Sanar

Sanar, startup detentora da maior plataforma de educação médica do país e em 2020 foi eleita pela HolonIQ (empresa australiana de consultoria especializada em educação) como uma das 100 EdTechs mais inovadoras da América Latina, está em busca de 7 profissionais para Engenharia de Software, 2 profissionais para Marketing, 2 especialistas para “Pessoas  e Estratégias” e 3 vagas para atuar no setor de produtos da companhia. Os interessados devem se inscrever no link: https://jobs.kenoby.com/sanar 

Sinqia

Sinqia, empresa líder em tecnologia para o mercado financeiro, está em busca de 130 profissionais de diversas áreas de atuação, para contratação imediata nas cidades de São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG) e Curitiba (PR). As vagas disponíveis são nas áreas de Business Consulting, Contratos, IT Quality & Assurance e IT Software. As inscrições podem ser feitas pelo site https://jobs.kenoby.com/sinqia.  

Em 2020, pela segunda vez consecutiva a companhia foi certificada pelo Great Place to Work, como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, e eleita como uma das 100 maiores fintechs do mundo em 2017, 2018, 2019 e 2020  pelo IDC.

IOUU

IOUU, fintech de peer-to-peer ou P2P lending que propõe alternativas financeiras para empresas que necessitam de crédito, está com uma vaga aberta para Desenvolvedor (a) back-end Sênior. Entre as atividades estão elaboração de códigos e soluções sempre pensando em eficiência, escalabilidade e estabilidade. Desenvolver testes automatizados e fazer code reviews. Para se candidatar é preciso ser formado em Engenharia da computação. Além disso, ter experiência com Front-end usando React.JS e Next.JS será um diferencial. Interessados podem enviar currículo para o e-mail: prodrigues@iouu.com.br

Ahgora
Ahgora Sistemas, empresa catarinense que desenvolve tecnologias para gestão de pessoas, traz 15 vagas abertas, a maioria para a região de Florianópolis. Entre os destaques encontram-se cinco posições de desenvolvedor, uma vaga para Head de Marketing, uma para Head de SDR, uma de Data Engineer e uma de Data Scientist. Há também uma oportunidade para São Paulo, Presales Solution. Os interessados devem acessar vempraahgora.gupy.io para conferir todas as oportunidades.

Logstore

Logstore, plataforma de atendimento que capacita as marcas a vender e entregar em apenas um click e uma das startups selecionadas para a edição 2020 do Programa de Aceleração Visa, está com seis vagas abertas para as seguintes posições: Desenvolvedor Sr. (4), Desenvolvedor Pleno (1) e Analista Financeiro (1), As inscrições podem ser realizadas no site: https://www.logstore.com.br/logstore-v3/careers

Mycon

Mycon, primeira fintech de consórcios que funciona sem vendedores humanos e que tem a menor taxa do mercado, está vagas abertas para diversos setores, entre eles áreas como: Customer Success, SDR / Inside Sales, Especialista em A.I., Full Stack Developer, Full Mobile Developer, Especialista em ChatBot, Assistente ADM e RH Pleno. Toda entrevista e contratação está senda de forma online e os interessados podem se inscrever no link: https://www.mycon.com.br/vagas 

Leoa

Leoa, plataforma gratuita para assistência na declaração do Imposto de Renda, está com vagas abertas para Estagiário em Contabilidade, Contador, Analista de Suporte, Senior Customer Success, Senior Back-end Developer, Senior Front-end Developer, Gerente de Marketing e Redator Sênior.

Os interessados devem se inscrever no site da empresa: www.leoa.com.br/carreiras

Coalize

Coalize, solução tecnológica que auxilia o RH das empresas, está com vaga aberta para o cargo de Front-End Developer Pleno. Para informações sobre a vaga, os interessados devem se candidatar por meio do site www.coalize.com.br/trabalhe-conosco

Cobre Fácil

Cobre Fácil, plataforma de gestão de cobranças e pagamentos recorrentes, está com 5 vagas abertas para Desenvolvedor PHP. Os candidatos devem possuir experiência com orientação a objetos, bancos de dados relacionais (MySQL), controle de versão (GIT), Composer e utilização de Frameworks PHP. Para se candidatar, basta enviar o currículo para emiliane@cobrefacil.com.br

Consolide

A Consolide, startup de registro de marcas, está com vagas abertas, para trabalho remoto, em Araranguá (SC). As oportunidades são para os cargos de Analista Inbound Marketing, DEV Python (Pleno/Sênior), DEV PHP (Júnior/Pleno) ,DEV PHP (Senior), Designer de Interface UX (Júnior), Redator, Tester de Software e UI/UX Designer Branding. Se interessou pelas vagas? Basta se candidatar pelo site da Consolide: consolidesuamarca.com.br/vagas

Bitfy

Bitfy é a primeira carteira multiuso e sem custódia de bitcoins da América Latina. A startup está com vagas abertas para as posições de Desenvolvedor React Native (Pleno e Sênior) e Desenvolvedor Node JS  (Pleno e Sênior). Para se candidatar basta enviar currículo com perfil do LinkedIn e pretensão salarial para vagas@bitfy.app.

Vórtx

A Vórtx, fintech de infraestrutura para o mercado financeiro, está com 10 vagas abertas com foco no mercado de tecnologia, financeiro e experiência do consumidor. As oportunidades incluem cargos de Analista de Controladoria de Fundos de Investimento, Analista de recrutamento e seleção, Analista de Segurança da Informação, Desenvolvedor Full Stack, Devops, Product Manager e Team Leader. Para se inscrever, é necessário acessar o perfil do Kenoby da empresa, por meio do link https://jobs.kenoby.com/vortx, e submeter o currículo. 

2

Nov

Pix abrirá possibilidade de redução de custos para empresas

O Pix, novo sistema de transferências instantâneas criado e gerido pelo Banco Central (BC), entrará em funcionamento este mês. A nova forma de pagar e receber deverá abrir uma oportunidade de redução de custos tanto para pessoas físicas quanto para as jurídicas. 

O sistema é um meio de pagamento, assim como boleto bancário, o TED, o DOC e as transferências entre contas de uma mesma instituição e os cartões de pagamento. A diferença, segundo o Banco Central, é que o Pix permite que qualquer tipo de transferência e de pagamento ocorra em qualquer dia, incluindo fins de semana e feriados, e em qualquer hora. 

Se para as pessoas físicas seu uso será gratuito para enviar ou receber transferências e realizar compras, para as pessoas jurídicas o Pix deverá baratear os custos envolvidos na comercialização de produtos, já que o processo não dependerá mais de intermediários, como o que ocorre com o uso das maquininhas de crédito ou débito. 

Condições e preços

Para aceitar o Pix no seu estabelecimento, o comerciante deverá primeiramente avaliar as condições e preços do serviço em sua instituição financeira. É necessário ter uma conta-corrente, uma conta de poupança ou uma conta de pagamento pré-paga. O sistema não está restrito a bancos. Outras instituições financeiras e também instituições de pagamento (como algumas fintechs) podem ofertar o Pix. No site do Banco Central é possível consultar toda a lista de instituições que poderão oferecer o Pix.

Para receber um pagamento via Pix, o comerciante poderá gerar um QR Code, por meio de sua instituição financeira, e apresentá-lo ao pagador; ou informar ao pagador sua chave Pix, que pode ser seu CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica), e-mail, telefone celular ou uma chave aleatória.

Segundo o BC, o QR Code pode ser gerado uma única vez ou pode ser gerado a cada nova transação, a depender da escolha do recebedor. caso não queira gerar o QR Code ou informar a chave, há a opção de informar os dados completos de sua conta ao pagador, que terá que inserir os dados manualmente.

Uma vez concluída a transação, o recurso será imediatamente encaminhado para a conta e o comerciante receberá em tempo real uma mensagem confirmando o crédito na conta. As transações do Pix, inclusive os recebimentos, estarão disponíveis no extrato da conta habilitada para fazer o serviço, de forma facilmente diferenciada das demais transações.

Agência Brasil

2

Nov

Clínica Estética Persona é inaugurada nesta quarta (04) com proposta de atendimento dermatofuncional

A busca por melhorias corporais e faciais através de procedimentos estéticos tem sido constante em Natal. Para atender pacientes com esse perfil, dois grandes profissionais com mais de 14 anos de experiência em atendimentos, o médico dermatologista Leonardo Ribeiro e a fisioterapeuta dermatofuncional, Angélica Fausto fundam a Estética Persona no próximo dia 4 de novembro. Com endereço em Capim Macio, próximo a loja Aliança Center, a clínica conta com salas de atendimento onde serão feitas avaliações e os procedimentos.

“Depois de 10 anos da abertura do meu consultório, agora seremos a Estética Persona. Reformulamos a clínica e preparamos novos conceitos de atendimento e procedimento, com a credibilidade das nossas marcas. Eu, atuando na área de fisioterapia dermatofuncional e a experiência do dermatologista Leonardo Ribeiro, que há 14 anos, mudou o conceito de dermatologia em Natal, alinhando a medicina com resultados inovadores e harmonização de acordo com a realidade dos pacientes. Vamos ampliar e intensificar cuidados com a pele, unindo saúde e beleza, otimizando resultados e com isso melhorando a autoestima e bem-estar dos pacientes” comenta a empresária e fisioterapeuta, Angélica Fausto.

Além das tradicionais drenagens linfáticas, aliada a modeladoras com resultados imediatos na redução de medidas; depilação a laser; pós-operatório e tratamentos com equipamentos de alta tecnologia, um dos diferenciais da clínica será a linha de bronzeamento a jato, que em alguns minutos garantem o tom do verão.

A nova moda entre as mulheres que admiram o efeito do bronze em todo o mundo, aumentou no Brasil e no Rio Grande do Norte, a Estética Persona adquiriu o conceito de bronzeamento atual e fará aplicação nas pacientes com responsabilidade e inovação. De acordo com Angélica Fausto, o bronze não tem contraindicações e agrada mulheres pelo aroma suave, com cor adaptada a pele da paciente, livre do alaranjado e sem deixar manchas na pele. “O produto natural é feito a base de vitamina E, antioxidante e pode ser aplicado em gestantes e lactantes, sem restrição e indicado por médicos em todo o mundo por não agredir a pele como o bronzeamento artificial ou a exposição ao sol”, argumenta.

A depilação a laser também será a aposta da Estética Persona. “A nossa proposta é apresentar os equipamentos utilizados com eficácia por fisioterapeuta e dermatologistas, que atuam na redução definitiva dos pelos, como ocorre na Persona Dermatologia”, comenta a empresária e fisioterapeuta.

A fusão das clínicas atende aos pedidos dos pacientes, que agora poderão contar com atendimentos na zona sul. “Muitos pacientes da Persona Dermatologia precisam de continuidade e maior frequência em tratamentos de flacidez na pele e até redução de camadas adiposas no corpo, resultados que a Estética Persona se propõe a fazer, sob a coordenação da fisioterapeuta Angélica Fausto que há 14 anos atende pacientes com esse perfil”, destaca o médico dermatologista Leonardo Ribeiro.

A Estética Persona terá funcionamento de segunda a sexta, em horário comercial, com lançamento de pacotes promocionais e novidades para pacientes. Siga no Instagram @estetica.persona

 

INAUGURAÇÃO ESTÉTICA PERSONA

Data: 04.11.2020

Horário: 14h às 16h

Endereço: Rua Governador José Varela, 2928 - Capim Macio

29

Ago

"Perfil do E-commerce Brasileiro 2020": ritmo de expansão do total de lojas online no Brasil é superior a 40% ao ano

A expansão do e-commerce no País bateu um importante recorde em 2020, totalizando mais de 1,3 milhão de lojas online, com um ritmo de crescimento de 40,7% ao ano. Essa forte expansão é um indicador do grande esforço que negócios de todos os portes têm feito para alcançar o seu consumidor em plena Covid-19, como revela a 6ª edição da pesquisa “Perfil do E-Commerce Brasileiro”.

Reflexo direto da pandemia e da necessidade de digitalização das empresas, a migração em massa de pequenos negócios para o comércio eletrônico impressiona. Se, em 2019, 26,93% dos e-commerces eram de pequeno porte e faturavam até R$ 250 mil por ano, hoje eles passaram a representar perto da metade das lojas online (48,06%).

8

Ago

Conheça as startups selecionadas para a edição 2020 do Programa de Aceleração Visa

Programa de Aceleração Visa, empresa global de tecnologia de pagamentos, escolheu as quatro startups que participarão do Programa em 2020. Durante o Pitch Fest, um grupo de 11 empresas pré-selecionadas apresentou suas soluções a uma bancada formada por executivos da Visa e convidados do mercado. Deste total, as escolhidas que participarão da edição 2020 do Programa de Aceleração com duração de cinco meses são:

Grão

Grão desenvolveu um aplicativo que ajuda a melhorar a relação das pessoas com o dinheiro, com objetivo de aumentar o conhecimento sobre educação financeira e ganhos financeiros por meio de aplicações mais seguras. A startup foca no público desbancarizado e classes de baixa renda e busca educar e trazê-los para dentro do sistema econômico financeiro, evitando o endividamento pessoal.

Logstore

Logstore é uma plataforma de atendimento que capacita as marcas a vender e entregar em um apenas um click. O app guia o cliente na loja física (‘Waze’ indoor) onde indica a localização dos produtos, quantidade em estoque e a rota de coleta. O objetivo da startup é entregar uma experiência única multicanal no ponto de venda, para que clientes possam Encontrar produtos facilmente, Pagar usando o celular e Finalizar as compras sem filas.

Vivenda

Vivenda, ao se tornar 100% digital, avança no caminho de estruturar o setor/mercado de reformas para a população de baixa renda do Brasil. A plataforma se torna um ambiente de negócios entre a indústria da construção civil e o varejo, alinhando mecanismos financeiros, prestadores de serviços e o consumidor final. A plataforma busca oferecer crédito para pessoas de baixa renda sem garantias, e soluções reformas com qualidade técnica.

Xerpa

Xerpa é a primeira empresa a oferecer salário sob demanda no Brasil, através do Xerpay. A plataforma permite que o trabalhador acesse seu salário dos dias já trabalhados, antes da data de pagamento, e também o 13º referente aos meses trabalhados, antes do final do ano. O Xerpay é um benefício financeiro que as empresas oferecem aos colaboradores, como uma alternativa ao endividamento. Dessa forma, diminui o estresse financeiro do colaborador e, consequentemente o turnover, além de aumentar a produtividade no trabalho. 

“Neste quarto ano do Programa de Aceleração, nos surpreendemos com a qualidade e a maturidade das startups selecionadas. Enxergamos em todas um grande potencial para trazer novidades e soluções aos consumidores e aos nossos emissores, credenciadores,  estabelecimentos comerciais e parceiros. Esperamos poder auxiliar cada vez mais com o crescimento das startups selecionadas construindo um relacionamento com outros hubs de inovação e com o ecossistema de pagamento”, declara Percival Jatobá, vice-presidente de Inovação e Soluções da Visa do Brasil. 

Novidades em 2020 

Com as startups selecionadas, será dado início ao processo que tem duração de cinco meses. O programa, que antes era realizado de forma presencial, passará a ser totalmente virtual. Durante o programa, as startups poderão ter mentorias com o time da Visa e executivos de mercado que tiverem sinergia com as soluções das empresas. Além disso, as selecionadas passarão pelo Bootcamp - etapa em que as startups reavaliam sua estratégia. Essa etapa foi adaptada e agora ocorrerá de forma personalizada, com sessões individuais. 

Outra novidade para as selecionadas é com relação à etapa internacional, que era realizada no Vale do Silício, e agora passará a ser remota. A etapa  foi repensada com o objetivo de trazer os melhores temas de cada um dos hubs globais de inovação, como Tel Aviv, Londres, Singapura e Nova York. Outra novidade é a criação da etapa de diagnóstico com o fundo ONEVC, gestora de Venture Capital baseada em São Francisco com escritório em São Paulo, para ter um raio X da startup do ponto de vista de um investidor logo no início do Programa. 

O Programa de Aceleração Visa é uma iniciativa da Visa do Brasil, empresa líder em pagamentos digitais no mundo, que tem como objetivo fomentar o ecossistema de startups no País e promover o empreendedorismo, inovação, talento e tecnologia. Além de acelerar as startups, a Visa tem o papel de auxiliá-las em sua atuação junto ao mercado e gerar conexões e negócios. O programa acontece desde 2017 e está na sua quarta edição. Já passaram por ele 66 startups, sendo que 29% já fecharam negócios através do Programa. Até o momento são 28 negócios fechados, sendo 50% destes negócios com parceiros Visa, 46% com a própria Visa e 4% entre as startups.

5

Ago

Quatro cuidados que as empresas devem ter com os funcionários em meio à pandemia da Covid-19

Enquanto cientistas de todo o mundo correm para desenvolver uma vacina ou um medicamento eficaz contra o coronavírus, os esforços para conter a pandemia da Covid-19 se resumem a um conjunto de atitudes preventivas como isolamento social, uso de máscaras e a constante higienização das mãos e de objetos. Neste cenário, os profissionais de Recursos Humanos dos mais variados segmentos empresariais começam a se preocupar com o retorno de seus colaboradores ao ambiente de trabalho. É seguro? O que pode ser feito nestes locais para evitar a propagação do vírus?  Pensando em ajudar estes profissionais, especialistas separaram quatro dicas que vão ajudar a  manter a saúde dos colaboradores nas empresas.

Confira abaixo as dicas de especialistas para auxiliar as empresas e RH em meio à pandemia:

1- Transparência e informação de qualidade são fundamentais. Junto com o RH das empresas, reúna informações verdadeiras sobre o momento que estamos vivendo em um informativo para os funcionários.

“As pessoas estão absorvendo uma grande quantidade de informações, vindas de diversos lugares. Redes sociais, rádios, programas televisivos e, até mesmo, familiares e amigos, compartilham diariamente notícias sobre a pandemia e o novo coronavírus. Uma ideia interessante é o time de RH das empresas trabalhar com uma curadoria de informações e, com isso, reuni-las em uma newsletter coesa e resumida, não só com notícias relacionadas à pandemia, mas com notícias positivas e esforços para melhorar o momento que estamos vivendo. Afinal, informação saudável, verificada e de qualidade ajuda a administrar a ansiedade, melhora o foco e mostra que as empresas estão preocupadas com o que chega até os seus colaboradores,” comenta Claudia Galdino, diretora comercial da Vitta, empresa de tecnologia em saúde.

2- Dificuldade em performar durante o isolamento social

Algumas empresas estão indicando baixa na performance de seus colaboradores, com resultados aquém do esperado, mesmo para os profissionais que eram acostumados a ter uma boa entrega. O segredo é entender o momento e se aproximar da melhor maneira dos colaboradores que estão com dificuldade em performar durante a quarentena.

“Nem sempre é possível manter a melhor perfomance profissional, mesmo antes da quarentena, é comum que colaboradores acostumados a ter uma entrega de alto nível, tenham dificuldade em performar em algum momento. Porém, nesse cenário, essas dificuldades ficaram mais acentuadas. Uma de nossas sugestões, é marcar bate-papos para saber sobre a saúde mental do colaborador e oferecer apoio caso seja necessário. Entenda que as pessoas têm dificuldades e qualidades diferentes, estamos em um momento peculiar, que requer tempo para se adaptar. Outros fatores para se aproximar dos colaboradores, é entender a questão geracional e social de cada um, procurando a melhor abordagem para falar sobre adversidades de forma natural. Sem deixar de lado o cuidado com outras questões que, indiretamente, podem impactar na performance profissional. Olhar para a família do colaborador e procurar soluções de saúde para todos é uma maneira de incentivo e gerar empolgação profissional” sugere Caio Nunes, médico e co-fundador da Sanar.

3 - Em empresas que retornaram presencialmente, o cuidado deve ser redobrado

Algumas empresas optaram por retornar as atividades presencialmente, em diversos setores e, de alguma forma, isso trouxe a sensação de normalidade aos colaboradores dessas companhias. Porém, embora a rotina esteja voltando aos poucos, é difícil precisar quando teremos a normalidade pré-pandemia. “ Algumas empresas voltaram a trabalhar presencialmente, mas, sem um plano de retorno efetivo. É muito importante que os RH em conjunto com a diretoria responsável, tenha um plano de contingência completo para o retorno e que tenha equipado o local de trabalho com itens básicos de higiene e, também,  um distanciamento adequado entre seus colaboradores. Os RH também devem considerar testagem em massa dos funcionários e, em caso de contágio, ter um plano reserva para a volta imediata do trabalho remoto. Assim, a empresa não terá que parar novamente e não irá alastrar a doença entre os seus.” comenta Claudia Galdino, diretora comercial da Vitta.

4- Cuidado a distância com a manutenção da vida dos profissionais e de suas famílias

Com a pandemia, os cuidados com a saúde se intensificaram, porém muitas pessoas ainda estão com receio de se dirigir até uma unidade física de atendimento. O RH deve entender que os aspectos psicológicos são acentuados com a pandemia e seus desdobramentos e, isso, impacta diretamente no desempenho profissional. 

“Encontrar soluções de atendimento em saúde a distância é uma ótima opção para manter o equilíbrio das equipes. Cada vez mais, a telessaúde, através de seus mais diversos segmentos, tem demonstrado ser um modelo de atendimento poderoso para trazer acesso facilitado e solução de qualidade em saúde. Que tal disponibilizar atendimento, em formato digital, com médico, psicólogo, nutricionista, assistente social ou até mesmo educador físico para os colaboradores? Esse formato, apoia, conforta e traz comodidade para quem o utiliza. No caso da teletriagem de enfermagem, por exemplo, um profissional de saúde faz uma avaliação dos sintomas e conduz o paciente para a melhor solução. Além de garantir mais segurança para o colaborador e sua família, contar com apoio especializado é mais uma maneira para reter talentos e demonstrar que sua empresa está preocupada e alinhada com o que denominamos Saúde 5.0”, explica Renata Zobaran médica e Diretora de Saúde da TopMed.

5

Ago

Serviço público tem mais pessoal em trabalho remoto que setor privado

O percentual de servidores públicos em trabalho remoto é mais de três vezes a proporção dos empregados no setor privado. Em junho, 24,7% dos trabalhadores do setor público exerciam atividade remota, mas, no setor privado, eram apenas 8%.

Os dados estão no estudo O Teletrabalho no Setor Público e Privado na Pandemia: Potencial Versus Evolução e Desagregação do Efetivo, feito em parceria pelos pesquisadores Geraldo Góes e Felipe Martins, do Ipea, e José Antônio Sena, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que foi divulgado hoje (5) pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

Conforme o estudo, em junho, 3 milhões de pessoas ocupadas no setor público estavam nessa condição, o que representa 200 mil a mais do que em maio. Enquanto isso, no setor privado eram 5,7 milhões de pessoas, ou 224 mil a menos que o total estimado para maio. Mesmo na comparação da natureza da atividade, o patamar de pessoas ocupadas e não afastadas em trabalho remoto no setor público é superior aos percentuais do privado, nos setores de serviços, comércio, indústria e agricultura.

Para o Ipea, os resultados evidenciam desigualdade com números gerais de trabalho remoto no país com recortes também por idade, gênero, raça/cor e escolaridade. A maioria das pessoas em teletrabalho tem de 30 a 39 anos, é mulher, predominantemente da cor branca e com nível superior.

Evolução

A pesquisa destacou a evolução do trabalho remoto em maio e junho, de maneira geral no país, indicada na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Covid-19, do IBGE. Apesar da estabilidade do número de pessoas trabalhando remotamente nesses meses, as estimativas indicam que, em algumas unidades da federação, os percentuais de pessoas em trabalho remoto aumentaram no Distrito Federal, no Rio Grande do Norte e em Sergipe.

No entanto, caíram em outras como Amazonas e Pará. Segundo os pesquisadores, com o resultado o Amazonas perdeu oito posições no ranking. Saiu da posição de 16º estado em percentual de trabalho remoto em maio (com 9,3%) para 24º (com 6,2%). Alagoas, Amapá e Roraima também perderam posições. Os que mais ganharam foram Rio Grande do Norte, que passou de 13º para 8º, e Sergipe, que foi da 17ª para a 12ª posição.

Os serviços contavam com mais pessoas em trabalho remoto entre as atividades no setor privado. Somaram 3,8 milhões tanto em maio quanto em junho. A indústria registrou o mesmo comportamento que o comércio e alcançou 600 mil pessoas naquele mês. Na agricultura estava próximo de 60 mil pessoas e o comércio com 480 mil representou queda na comparação com maio.

Sobre o número de pessoas com potencial para realizar teletrabalho, a pesquisa concluiu que, no setor público, o número atingiria 6 milhões, o equivalente a 50,7% do total de ocupados. Já no setor privado seriam 15 milhões, correspondentes a 18,6%.

26

Jun

Cosern aposta em tecnologias de redes inteligentes, supera indicadores de qualidade estabelecidos pela Aneel

A maioria das pessoas nem imagina, mas a rede elétrica é composta por uma tecnologia que vai muito além do que postes e cabos. Investimentos em automação, inovação e redes inteligentes (smart grids, em inglês) tem levado a Cosern a reduzir, cada vez mais, a frequência e a duração das interrupções no fornecimento de energia em todo Rio Grande do Norte, superando indicadores e reforçando a confiabilidade do sistema elétrico.

Uma das principais iniciativas que levou a esse cenário foi a implantação do sistema AIR, sigla para Automação Inteligente de Redes, desenvolvido para a auto recomposição das redes. A tecnologia atua em caso de ocorrências provocada por fatores externos que acarretam a interrupção do fornecimento. O sistema identifica o ponto e, sempre que possível, realiza manobras isolando automaticamente o problema e transferindo as cargas para que o menor número possível de clientes fique sem suprimento de energia.

Em função das características das áreas de concessão das distribuidoras, a Aneel estabelece limites de qualidade diferentes, de acordo com a complexidade de cada mercado. Para avaliar o DEC e o FEC de cada concessionária, o órgão regulador leva em consideração peculiaridades como extensão territorial, características da rede elétrica e condições socioeconômicas.  

A Cosern está abaixo dos limites estabelecidos pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) para os indicadores de qualidade que avaliam a frequência média das interrupções (FEC, medida em vezes) e a duração média em que isso acontece (DEC, em horas).

A distribuidora potiguar teve FEC de 4,59 vezes no primeiro trimestre de 2020, muito abaixo das 8,01 exigidas pela Aneel e das 5,41 registradas no mesmo período do ano passado. O DEC na concessionária foi de 9,37 horas de janeiro a março deste ano, enquanto o limite regulatório era de 11,92 e o valor nesses meses em 2019 foi de 11,46. Canguaretama, na Região Agreste, por exemplo, já conta com o sistema de automação de redes em 39 religadores.

Como funciona o Sistema AIR

O AIR detecta o local exato do problema, sem a necessidade de intervenção humana, e isola a rede que foi atingida, retomando, imediatamente, o fornecimento para o maior número possível de clientes. Com o sistema, o número de consumidores afetados pode ser reduzido em até 70% e o restabelecimento de energia pode acontecer em até 60 segundos.

Na prática, na ocorrência de uma interrupção, o próprio sistema estabelecesse um “novo caminho” para que a energia alcance o cliente. Todos os equipamentos da rede elétrica estão conectados por uma infraestrutura de telecomunicações (fibra ótica, rede celular 4G ou satélite) a sistemas de controle, em que são programadas sequências lógicas considerando as possibilidades da rede, como número de clientes, carga e tensão. Se houver uma mudança na estrutura da rede, a tensão é alterada e o sistema envia o comando de como cada equipamento vai agir diante da situação.

A ampliação da instalação do Sistema AIR na rede de distribuição reforça o compromisso da Cosern com a qualidade do fornecimento de energia elétrica. O projeto faz parte das iniciativas da empresa para implantação do conceito de Smart Grids (redes inteligentes), nova tendência mundial na distribuição de energia elétrica.

Respostas com mais agilidade

O AIR ainda alerta o Centro de Operações da Cosern e, com isso, danos físicos aos equipamentos podem ser resolvidos também de forma mais eficiente pelas equipes de campo. Garantindo ainda mais agilidade, a gestão das equipes de campo é feita de forma automatizada, desde a implantação do Sistema ClickSoftware, em dezembro de 2019.

No momento em que o aviso é recebido, a ferramenta aciona o time que estiver mais perto e que tenha as habilidades necessárias para reparar os danos à rede elétrica. Essas informações são configuradas na plataforma que coordena, além das ações emergenciais, as preventivas e comerciais nas concessionárias da Neoenergia, entre elas a Cosern.

16

Jun

Potigás realiza Circuito Gastronômico para beneficiar clientes comerciais

Com o objetivo de movimentar a economia potiguar e aquecer as vendas dos clientes comerciais que estão atendendo nos sistemas de delivery ou “take away”, a Companhia Potiguar de Gás realiza, entre os dias 18 e 28 de junho, o Circuito Gourmet Potigás, evento que irá oferecer o melhor da gastronomia regional a preços promocionais.

Os chefs dos restaurantes já estão trabalhando os pratos exclusivos para o Circuito Gourmet Potigás, que esse ano tem como tema “Do mar ao sertão”, e serão elaborados com elementos tradicionais da culinária nordestina. Alguns dos melhores restaurantes, sanduicherias e docerias da capital já confirmaram participação: Agaricus, Cassol, Cascudo Bistrô, Don Matias Parrilla, Faaca, Gimioni, Massa Finna, Olimpo Express, Piazza dei Fiori, Pittsburg, Rafaela Fontes Chocolateria, Refúgio e Requinte, e Thomé Galeria Bistrô.

“O Circuito Gourmet Potigás 2020 foi desenvolvido para contribuir com as vendas dos nossos clientes nesse momento de crise e ao mesmo tempo oferecer para os potiguares a oportunidade de experimentar excelentes pratos da nossa gastronomia regional, feitos pelos melhores chefs do estado e com preços promocionais. Através do evento, estamos ajudando os clientes e incentivando a nossa economia”, ressaltou Larissa Dantas, diretora presidente da Potigás.

Benefícios

Além dos benefícios tradicionais como abastecimento contínuo, segurança, economia e sustentabilidade, os restaurantes que utilizam o gás natural canalizado em suas cozinhas ainda contam com outro benefício durante a crise, já que a Potigás está parcelando, até o dia 30 de junho, as faturas vencidas nos meses de março, abril e maio com a dispensa de multas e juros para aqueles que procurarem a Companhia.

Promoções

O Circuito Gourmet Potigás começa nesta quinta-feira, 18/06, e vai promover promoções e sorteios através das redes sociais. Acompanhe! Site: www.circuitogourmetrn.com.br Instagram: @circuitogourmetpotigas

21

Mai

Você é líder ou gestor? Conheça o treinamento online de liderança alinhada com o contexto atual

Como deve se portar um gestor em meio aos enormes desafios enfrentados pelas pessoas e pelas empresas nesse momento de turbulência? Como conseguir se distanciar de análises políticas e tomar as melhores decisões? Essas dúvidas estão na cabeça de gestores do Brasil e do mundo.

Para ajudá-los a melhorar suas competências e utilizar os recursos disponíveis, a San Martin & Niklas Desenvolvimento Humano irá realizar o Programa Gestão & Liderança – PGL On Line, com aulas ao vivo divididas em 10 módulos, com metodologia inovadora. Os leitores do Blog da Juliska contam com um DESCONTO ESPECIAL de 25% para leitores do Blog da Juliska que realizarem a inscrição pelo cartão de crédito. Acesse o link https://forms.gle/tg3T3TnPK1waSoST6 e use o código de inscrição #juliskasmn2020.

Liderança alinhada ao contexto

“O programa foi desenvolvido especialmente para líderes que desejam criar ou implementar as suas competências, a fim de construir um modelo de liderança e gestão mais alinhados com o contexto atual, de mudanças profundas e constantes”, argumenta Fábio San Martin, sócio-diretor da San Martin & Niklas e um dos instrutores, ao lado de Jodibel Niklas. Os instrutores são Consultores de Empresas, especialistas em desenvolver organizações há mais de 20 anos.

Fábio San Martin destaca que o Programa Gestão & Liderança – PGL vai oferecer aos líderes um treinamento atual e impactante, proporcionando um conteúdo de qualidade e um know-how exclusivo e aplicável na prática. O treinamento pretende oferecer ferramentas de gestão e liderança para que o líder implemente em sua rotina e da empresa.

O PGL On line é dividido em 10 módulos, com 90 minutos cada um. Em cada módulo é trabalhada uma competência essencial da liderança e gestão, e acontecerão sempre das 19h00 às 20h30. Para quem optar pela versão Prime de participação, também participará de dois módulos adicionais: Gestão Financeira e Gestão de Projetos. Também terá acesso exclusivo a 4 lives para interagir com os instrutores do Programa.

Além disso, os participantes receberão um relatório de Gestão comportamental, que é uma poderosa ferramenta de análise comportamental, emitido pela ETALENT, maior empresa de gestão de pessoas da América Latina.

Inscreva-se com DESCONTO ESPECIAL EXCLUSIVO de 25% para leitores do Blog da Juliska que realizarem a inscrição pelo cartão de crédito.

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16

Mai

Treinamento Online inédito para gestores oferece ferramentas e metodologia de sucesso como foco no enfrentamento da crise atual

Como deve se portar um gestor em meio aos enormes desafios enfrentados pelas pessoas e pelas empresas nesse momento de turbulência? Como conseguir se distanciar de análises políticas e tomar decisões de forma assertiva, com segurança, para colher resultados mais à frente? Essas dúvidas permeiam, atualmente, a cabeça de gestores do Brasil e do mundo. Para ajudá-los a melhorar suas competências e utilizar, da melhor forma, os recursos disponíveis, a San Martin & Niklas Desenvolvimento Humano irá realizar o Programa Gestão & Liderança – PGL On Line, com aulas ao vivo divididas em 10 módulos, com um programa exclusivo e metodologia inovadora. Os leitores do Blog da Juliska contam com um DESCONTO ESPECIAL exclusivo para inscrição no programa. Confira. 

“O programa foi desenvolvido especialmente para líderes que desejam criar ou implementar as suas competências, a fim de construir um modelo de liderança e gestão mais alinhados com o contexto atual, de mudanças profundas e constantes”, argumenta Fábio San Martin, sócio-diretor da San Martin & Niklas e um dos instrutores, ao lado de Jodibel Niklas. Os instrutores são Consultores de Empresas, especialistas em desenvolver organizações há mais de 20 anos.

Fábio San Martin destaca que o Programa Gestão & Liderança – PGL vai oferecer aos líderes um treinamento atual e impactante, proporcionando um conteúdo de qualidade e um know-how exclusivo e aplicável na prática. O treinamento pretende oferecer ferramentas de gestão e liderança para que o líder implemente em sua rotina e da empresa.

O PGL On line é dividido em 10 módulos, com 90 minutos cada um. Em cada módulo é trabalhada uma competência essencial da liderança e gestão, e acontecerão sempre das 19h00 às 20h30. Para quem optar pela versão Prime de participação, também participará de dois módulos adicionais: Gestão Financeira e Gestão de Projetos. Também terá acesso exclusivo a 4 lives para interagir com os instrutores do Programa.

Além disso, os participantes receberão um relatório de Gestão comportamental, que é uma poderosa ferramenta de análise comportamental, emitido pela ETALENT, maior empresa de gestão de pessoas da América Latina.

Inscreva-se com DESCONTO ESPECIAL EXCLUSIVO de 25% para leitores do Blog da Juliska que realizarem a inscrição pelo cartão de crédito.

Acesse o link https://forms.gle/tg3T3TnPK1waSoST6 e use o código de inscrição #juliskasmn2020.

 

8

Mai

Senac lança curso gratuito online sobre como iniciar vendas nas plataformas digitais

O Programa de Assistência Digital Empresarial do Senac RN vem desenvolvendo algumas ações, com foco nos empresários, visando auxilia-los na comercialização de seus produtos nas plataformas digitais. Além das lives, que são abertas ao público por meio do canal do Youtube, o programa também desenvolveu um curso online gratuito de Como abrir o seu e-commerce: estratégias e modelos de negócios.

O curso tem cinco módulos, no formato de vídeos-aulas e que traz o passo a passo de como levar o seu negócio para o digital e impulsionar as vendas. O diferencial é que você pode assistir a essas aulas conforme disponibilidade de tempo, ou mesmo, maratonar. Os interessados no curso poderão acessar este link, fazer um cadastro bem rápido e pronto, já pode iniciar o curso. Página de acesso ao curso online gratuito: lp.rn.senac.br/programa-digital

22

Abr

Assista ao Webinar: Indústria do RN, impactos e desafios da pandemia

O presidente da Federação das Indústrias do Rio Grande do Norte (Fiern), Amaro Sales, e o presidente da Comissão de Direito Empresarial da OAB/RN, Arnaldo Lázaro, debatem, neste webinar do Blog da Juliska, sobre os impactos e desafios da pandemia de coronavírus para a indústria potiguar. Entre os assuntos abordados, estão as ações encampadas pela Fiern e as alternativas para os empresários sobreviverem à crise e terem uma posterior retomada positiva das atividades. O webinar é realizado com o apoio do Imobanco (www.imobanco.com.br). Confira:

21

Abr

Netflix cria fundo de mais R$ 5 milhões para ajudar profissionais brasileiros

Netflix anunciou o direcionamento de pouco mais de R$ 5,2 milhões para a criação de um fundo de auxílio a trabalhadores considerados “sob a linha de produção” — freelancers e temporários como maquiadores, operadores de câmera, cenógrafos, sonoplastas, design e logística, por exemplo.

Essa categoria abrangente de profissionais envolve trabalho “corpo a corpo”, ou seja, não pode ser conduzido remotamente. Com o impacto trazido pela pandemia global da COVID-19, essas pessoas acabaram se vendo sem trabalho disponível e se estão isoladas em quarentena e sem renda. A iniciativa brasileira é parte de uma ação global da Netflix com fundo majoritário de US$ 100 milhões (R$ 525,71 milhões) destinados a auxílios, distribuídos em diversos países: além do Brasil, EUA, Espanha e o Canadá também estão incluídos.

No Brasil, a ação vem sendo conduzida em parceria com Instituto de Conteúdos Audiovisuais Brasileiros (ICAB), braço da Brasil Audiovisual Independente (BRAVI), uma entidade que reúne vários profissionais independentes de produção cinematográfica e televisiva.

Netflix, em ação coordenada, está distribuindo fundos de auxílio a profissionais independentes da indústria do cinema e TV, com pouco mais de R$ 5 milhões destinados especificamente ao Brasil (Foto: Matheus Argentoni/Canaltech)

Segundo o diretor do ICAB, Mauro Garcia, o fundo tem participação da Netflix, mas não é algo exclusivo dela: “Nós gostaríamos de convidar outros representantes da indústria a contribuírem com o fundo, o qual foi exclusivamente criado para apoiar aqueles que são essenciais para o mercado de produção brasileiro”.

Já a Netflix exaltou a ação e a coparticipação junto ao ICAB: "Estamos gratos em trabalhar com o ICAB para apoiar aqueles trabalhadores da produção de filme e televisão que foram os mais atingidos no Brasil. A comunidade criativa brasileira sempre recebeu muito bem a Netflix e agora queremos fazer nossa parte para ajudar quem precisa de apoio neste momento sem precedentes que vivemos", disse o vice-presidente de produções originais para a América Latina da Netflix, Francisco Ramos.

Auxílio globalizado

A ajuda brasileira é parte de uma ação global envolvendo vários países. Ted Sarandos, chefe de criação de conteúdo da empresa de streaming, disse em 20 de março: “A maior parte do fundo irá para o auxílio aos trabalhadores mais impactados de nossas produções ao redor do mundo. Ainda estamos no processo de examinar o que exatamente isso significa. Isso será feito além do pagamento adiantado de duas semanas de trabalho que já asseguramos para equipes e elenco de produções que fomos forçados a suspender”.

O executivo também ressaltou que valores adicionais ao fundo serão doados a instituições fora de seu próprio escopo: “Além de ajudar trabalhadores de nossas próprias produções, nós também queremos apoiar a indústria de filmes e televisão como um todo. Então US$ 15 milhões [R$ 78,86 milhões], serão repassados a entidades e ONGs que estejam oferecendo auxílio emergencial para equipes sem trabalho nos países onde nós temos uma base de produção mais ampla”.

Consultando o portal de mídia da Netflix, encontramos divulgações dedicadas aos mercados espanhol, canadense e estadunidense. Nos EUA e Canadá, as entidades SAG-AFTRA Foundation Covid-19 Disaster Fund, Motion Picture and Television Fund e Actors Fund Emergency Assistance (Estados Unidos) e a AFC e Fondation des Artistes (Canadá) receberão US$ 1 milhão (R$ 5,26 milhões) cada. Na Espanha, as responsáveis serão a Acción Cultural Española (AC/E), a Academia de Cine e o Instituto de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales (ICAA).

Fonte: Canaltech, disponível em: https://canaltech.com.br/mercado/netflix-cria-fundo-de-mais-r-5-milhoes-para-ajudar-profissionais-brasileiros-163542/