22 de Julho de 2022
Empresa potiguar ocupa ranking de melhores pequenas empresas para se trabalhar no Brasil
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Após ter conquistado o primeiro lugar na premiação estadual do Great Place to Work (GPTW), a AutoForce, startup potiguar credenciada ao Parque Tecnológico Metrópole Digital (Metrópole Parque), alcançou, neste mês, o ranking nacional entre as melhores pequenas empresas para se trabalhar no Brasil. A empresa, especializada em tecnologias e soluções de marketing digital para o segmento automotivo, está no top 70 das 130 melhores, as quais foram selecionadas pela GPTW dentre 630 instituições inscritas em todo o território nacional.
No mercado há sete anos e iniciada em uma incubadora no Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN), a AutoForce conseguiu a certificação GPTW pela primeira vez em 2021. “Decidimos participar porque acreditamos que era uma oportunidade única de entender e desenvolver nossa cultura, o que nos deu a chance de aprimorar aspectos que poderiam fazer a diferença na rotina do time”, afirma Thaiani Godoy, coordenadora de RH da AutoForce.
Entre os aspectos que a AutoForce destaca para o sucesso nos rankings estão recursos internos para desenvolvimento profissional, oferta de benefícios ligados à saúde mental e física e ações de endomarketing que geram alinhamento e reforço de sua cultura organizacional.
Exemplos de ações voltadas ao desenvolvimento profissional de seus colaboradores são o Plano de Desenvolvimento Individual, a trilha de carreiras bem definidas, os cursos, a dinâmica de recompensas e a promoção através de avaliações.
GPTW
Consultoria de nível global, o GPTW ajuda organizações a obterem melhores resultados em seus objetivos institucionais por meio de uma cultura organizacional de confiança e de alto desempenho. Para isso, a certificação tem como objetivo reconhecer organizações que valorizam os funcionários a partir de ações que construam um ótimo ambiente de trabalho.
Segundo dados da consultoria, quando questionados sobre os motivos que levam funcionários a permanecerem nas melhores Pequenas Empresas, 49% dos participantes da pesquisa apontaram oportunidade de crescimento, 25% qualidade de vida e 18% alinhamento de valores.
Os fatores seguintes são remuneração e benefícios (6%) e estabilidade (1%). Para a AutoForce, a prioridade é o bem-estar dos colaboradores. “Temos um time de excelência, desde o CEO até o baby racer (como carinhosamente chamamos os novos colaboradores), que precisam de um ambiente saudável e de uma vida equilibrada para conseguirem atingir o máximo do seu potencial. Mais do que cumprir metas, nos preocupamos em oferecer uma experiência saudável e rica, para que as pessoas sintam orgulho do que fazem na AutoForce”, comenta Godoy.
Ainda segundo a coordenadora de RH, essa visão pauta a cultura e o clima organizacional da empresa, de modo que seus colaboradores entreguem sempre mais do que o esperado não apenas aos clientes, mas também internamente.
