18 de Julho de 2021
Centro do Futuro do Trabalho da Cognizant lança estudo sobre empregos do futuro que chegaram mais cedo que o previsto
[0] Comentários | Deixe seu comentário.Enquanto alguns países começam a ensaiar uma saída definitiva do lockdown imposto pela pandemia, e os motores corporativos de “retorno ao escritório” começam a esquentar, uma questão fica em aberto: para quais empregos as pessoas voltarão após este longo período de trabalho remoto? Será que o big bang da última década – quando tudo o que poderia se tornar on-line se tornou on-line – está acelerando o surgimento de empregos digitais?
Nos últimos anos, o Centro do Futuro do Trabalho da Cognizant publicou uma série de relatórios sobre Trabalhos do Futuro, para identificar as novas funções que surgirão ao longo da próxima década e seriam centrais para empresas e colaboradores ao redor do mundo. Por causa do vírus, o tempo se comprimiu, e alguns desses empregos futuristas se tornaram “trabalhos do agora”. Veja a seguir um resumo das dez profissões que emergiram na esteira da pandemia:
1. Facilitador de home office – Antes de 2020, estimava-se que menos de 5% das empresas tinham políticas de trabalho remoto. Agora, com a expectativa de que essa modalidade continue a ser a norma no período pós-pandêmico, as empresas querem atualizar suas condutas com base nas lições aprendidas no último ano, a fim de otimizar a experiência dos colaboradores. O facilitador de home office é uma figura inegavelmente essencial nos dias de hoje.
2. Conselheiro de comprometimento fitness – Muitas pessoas se sentem incomodadas com os quilos extras adquiridos durante os meses de pandemia. Para remediar a situação, é cada vez maior o número de conselheiros que adotam uma abordagem preditiva e preventiva. Eles se aliam a wearables, como Apple Watch e FitBit, e usam gráficos para ajudar os clientes a manter a forma física. De acordo com o índice da Cognizant, a demanda por essa função cresceu 28,7% no primeiro trimestre de 2021.
3. Gerente de projetos domésticos inteligentes – Uma lição duradoura que o vírus deixa é que a casa de uma pessoa é seu castelo. A profissão de gerente de projetos domésticos inteligentes ascenderá à medida que as casas forem construídas – ou recondicionadas – com espaços dedicados a escritórios domiciliares, repletos de roteadores no lugar certo, isolamento acústico, entradas separadas comandadas por voz, e até mesmo telas de parede feitas de Gorilla Glass, um vidro fino, mas mais resistente a danos e riscos.
4. Conselheiro de imersão em realidade estendida – Com o uso intensivo do aplicativo Zoom, a Remotopia deu lugar aos reinos tridimensionais do espaço virtual. Os conselheiros de imersão em realidade estendida trabalharão com artistas, técnicos, engenharia de software, treinamento e colaboração, a fim de escalar maciçamente a adoção do melhor da realidade aumentada e da realidade virtual. Tudo para treinar e colaborar com funcionários no estilo aprenda-fazendo (em plataformas como Strivr), ou no modelo de aprendizado, com o uso, por exemplo, do Mursion (ambiente de realidade virtual), para tornar os colaboradores produtivos em menos tempo.
5. Arquiteto do ambiente de trabalho – Na era pós-covid, tudo será repensado na arquitetura dos escritórios, desde exames de saúde até as “viagens de elevador”. Será crucial para o futuro do trabalho que as empresas deem a devida importância ao impacto que o mobiliário e o imobiliário têm no bem-estar dos colaboradores. Fica evidente que o novo design tem de estar centrado no ser humano.
6. Auditor de imparcialidade de algoritmos – O estilo de vida pessoal e profissional “tudo on-line o tempo todo” acelerou a vantagem competitiva derivada dos algoritmos de empresas digitais ao redor do globo. No entanto, haja vista a crescente vigilância do uso de dados, é quase certo que, quando se trata da estrutura desses algoritmos, a verificação por meio de auditoria poderá assegurar que os profissionais do futuro sejam profissionais justos.
7. Detetive de dados – Cientistas de dados continuam com o emprego de crescimento mais rápido na categoria “algoritmos, automação e inteligência artificial”. Segundo o índice da Cognizant, essa profissão cresceu 42% no primeiro trimestre de 2021. Dada a alta demanda, também são escassos, e é aí que os detetives de dados ajudam a preencher essa lacuna expressiva, para levar as empresas a investigar os mistérios do big data.
8. Previsor de calamidades cibernéticas – Além da covid-19, é possível dizer que outra grande catástrofe de 2020 foram os ataques cibernéticos. A capacidade de prever esses eventos e alertar sobre seus perigos é tão fundamental, que, segundo o índice da Cognizant, houve um crescimento de 28% das vagas de previsores de calamidades cibernéticas ao longo do primeiro trimestre de 2021.
9. Arquiteto de maré – O desafio global da mudança climática e da elevação do nível do mar seguirá onipresente. Os arquitetos especializados em marés trabalharão com a natureza – e não contra ela – em alguns dos maiores projetos de engenharia civil do século 21. O Índice do Futuro do Trabalho indica que as vagas para esses arquitetos cresceram 37% no primeiro trimestre.
10. Técnico de robótica – Com ou sem pandemia, a ascensão de robôs no local de trabalho continua constante. Os gerentes de equipes homem-máquina trabalharão na intersecção de pessoas e robôs, a fim de criar colaborações sem atritos. A abertura de vagas para cargos precursores como esse cresceu aproximadamente 50%, de acordo com o índice.
O emprego dos sonhos
Embora seja impossível prever exatamente como os mercados de trabalho globais vão se recuperar após o vírus, os líderes podem e devem usar o Índice do Futuro do Trabalho como um prisma que os ajudará a se planejar com antecedência. Se há uma lição que a pandemia nos ensinou, é que as mudanças virão. Os chefes de equipe deverão estar aptos a reagir às mudanças com agilidade, em tempo real. O índice da Cognizant utiliza dados reais sobre as vagas de emprego nos Estados Unidos para apontar as tendências do futuro.
